公司年会宣布年终奖统一发1000元，我当场录视频发到劳动局网站。
老板在办公室摔杯子：“哪个法盲干的？这是恶意报复！” 三天后劳动监察上门，
财务总监抱出五年账本：“随便查！” 我默默转发《劳动法》第四十六条到公司群。
第二天公司贴出通告：奖励举报者三万元。 我笑着走进老板办公室：“您猜怎么着？
我又学了《劳动合同法》第八十七条。” 他脸色突然惨白。
---恒亚科技的年度表彰大会，与其说是庆典，不如说是一场精心编排的催眠仪式。
硕大的LED屏幕滚动着“砥砺前行，共铸辉煌”的金色标语，刺得人眼睛发酸。
空调暖风开得十足，混着前排领导桌上果盘散发出的、过于甜腻的香气，
以及数百号人呼出的二氧化碳，酝酿出一种昏昏欲睡的粘稠空气。
音响里流淌着某位流行天后的励志金曲，音量恰到好处地盖过了台下窃窃私语的底噪。
沈月坐在中后排靠过道的位置，指尖冰凉。她微微侧头，
视线掠过一排排或低头刷手机、或强打精神望向舞台的同事，
能清晰地看到许多人脸上那层精心涂抹的粉底，也遮不住的疲惫和眼底的青黑。过去这一年，
“996福报”不过是入门级，
为了那个据说能改变部门命运、甚至能让公司在行业里再上一个台阶的“启明”项目，
他们技术三部熬过的通宵，吃过的泡面，消耗掉的***，
摞起来大概能填平公司楼下那个景观水池。她下意识摸了摸放在腿上的包，
硬质的触感透过皮革传来。那里面，安静地躺着一份刚刚拿到手的、崭新的不动产登记证明。
为了这套城市边缘、需要摇号才抢到的小两居，她几乎掏空了父母半辈子的积蓄，
再加上她自己工作几年省吃俭用存下的所有钱，才勉强凑够了首付。未来三十年，
每个月八千多的房贷，像一道无形的枷锁，沉甸甸地压在她的肩膀上。年终奖，
这笔对她、对在场绝大多数人而言至关重要的预期收入，是维系这脆弱平衡的关键一环。
去年，她作为新人还拿了三个月工资。今年，她是“启明”项目的核心骨干之一。
主持人在台上用激动得有些变调的声音，念着冗长的开场白和公司年度“十大佳绩”。
沈月一个字也没听进去。她只是和其他人一样，在适当的节点，机械地抬起手，
拍出符合要求的掌声。终于，流程推进到了那个牵动所有人神经的环节。人力资源总监钱伟，
一个常年将“狼性文化”和“感恩之心”挂在嘴边的中年男人，迈着自信的步伐走上了台。
他接过话筒，清了清嗓子，脸上堆砌着一种混合了悲悯与施舍的笑容。“各位亲爱的伙伴们！
”声音透过音响放大，带着一种虚伪的共振，“过去的一年，是充满挑战的一年！
外部环境风云变幻，市场竞争异常激烈！但在以张总为核心的管理层英明领导下，
在全体恒亚人的共同努力和无私奉献下，我们依然乘风破浪，取得了不俗的成绩！
”标准的套话，台下反应寥寥。钱伟话锋一转，
语气变得更为“沉痛”：“公司理解大家一年的辛苦付出，也深知各位对年终奖的期待。
管理层经过反复斟酌、慎重考虑，充分平衡了公司长远发展与员工即时回报之间的关系，
最终，顶住巨大的经营压力，决定……”他故意停顿了一下，吊足了胃口，
整个会场鸦雀无声，连之前一直响个不停的微信提示音都消失了。沈月不自觉地屏住了呼吸。
钱伟脸上那种施舍般的笑容再次放大，声音陡然拔高，带着一种近乎戏剧性的慷慨：“决定，
向每一位与公司同舟共济、并肩作战的伙伴，发放一千元的特别激励金！
以此感谢大家这一年的辛勤汗水！希望各位在新的一年里，再接再厉，再创辉煌！
”“轰——”不是掌声，是某种无形的、凝聚的东西瞬间破碎的声音。一千块？
沈月感觉自己像是被什么东西迎面重击了一下，耳朵里嗡嗡作响。
台上钱伟那张油光满面的脸，在LED屏幕的强光下显得有些扭曲变形。
她甚至能清晰地看到，坐在第一排正中央的老板张绍华，
那个微微发福、梳着油亮背头的中年男人，正姿态闲适地靠在椅背上，
嘴角挂着一丝若有若无的、仿佛掌控一切的满意微笑。荒谬。一股冰冷的、尖锐的荒谬感，
像一根针，猝不及防地刺破了她连日来积压的焦虑、疲惫和那点可怜的期待。
周围死寂了几秒钟后，开始响起压抑不住的骚动。有人倒抽冷气，有人低声咒骂，
更多的人是一脸不敢置信的茫然。一千块？在这个一线城市，够干什么？一顿像样点的聚餐？
还是半个月的通勤费？对于背负着沉重房贷，
指望着这笔钱来支付接下来几个月按揭的沈月来说，这甚至不是杯水车薪，
这简直是一种侮辱。她看到前排一个新来的实习生，肩膀在微微抖动，不知道是不是在哭。
她看到旁边工位的老李，一个家里有两个孩子上学、老婆刚失业的中年男人，
脸色瞬间灰败下去，眼神空洞地望着舞台，像一尊瞬间失去所有色彩的雕塑。而台上，
钱伟还在唾沫横飞地强调着这一千元的“深厚情谊”与“激励意义”，
强调着公司面临的“暂时困难”和“光明前景”。沈月放在膝盖上的手，慢慢攥紧了。
指甲深深陷进掌心，带来一丝刺痛，反而让她混乱沸腾的脑子清醒了一点。
她面无表情地拿出手机，解锁，点开录像功能。红色的录制按钮亮起。她将手机微微抬起，
镜头稳稳地对准了台上那个仍在进行***表演的人力总监，
以及台下第一排那位嘴角含笑的老板。钱伟的声音，连同台下那片死寂中压抑着的骚动，
被清晰地收录了进去。“……希望大家怀抱感恩之心，将公司的这份厚爱，
转化为新一年前进的动力！”录像停止。沈月低下头，指尖在冰冷的屏幕上快速滑动。
找到本地劳动监察大队的官方网站，点开投诉举报入口。上传视频，填写基本信息，
在举报内容一栏，她言简意赅地打下一行字：“恒亚科技公司，
涉嫌违反《劳动法》及《劳动合同法》关于年终奖发放相关规定，未依法足额支付劳动报酬，
侵害劳动者合法权益。”没有犹豫，点击，发送。屏幕上跳出“提交成功”的绿色提示。
她按熄屏幕，将手机收回包里，动作流畅而平静。做完这一切，她甚至有余暇抬起头，
再次望向舞台。钱伟已经结束了发言，正带头鼓掌，可惜应者寥寥，掌声稀疏落落，
像几声零星的耳光，尴尬地回荡在会场里。表彰大会就在这种诡异而沉闷的气氛中草草收场。
人们沉默地起身，沉默地离场，没有人交谈，但一种无声的愤怒和失望，像浓稠的雾霾，
弥漫在每一个角落。沈月随着人流往外走，
能清晰地感受到身边那种压抑的、几乎要爆开的情绪。她知道，自己不是一个人。
接下来的两天，公司表面波澜不惊，底下却暗流汹涌。举报的效应在悄然发酵。
先是部门经理被叫去开会，回来后面色凝重，含糊地传达“公司政策有其考量，
大家不要听信谣言，安心工作”。然后是各种小道消息在私密的微信群、钉钉群里疯狂传播。
“听说了吗？劳动局要来查账了！”“老板在办公室大发雷霆，摔了杯子！
骂是哪个法盲在恶意报复公司！”“财务部那边通宵亮着灯，
据说在紧急整理账目……”“查？让他们查！公司肯定早有准备！”沈月看着这些消息，
不动声色。她照常上班，完成分内的工作，表情平静得像一潭深水。只是在午休时间，
她再次拿出手机，点开公司那个平日里主要用于发布通知、布置任务的五百人大群。
群里此刻异常安静，仿佛暴风雨前的死寂。她找到收藏夹里的一个链接，
那是《中华人民共和国劳动法》第四十六条的详细解读页面。
法条清晰地写着：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”她想了想，
没有直接粘贴法条原文，而是选择转发了一篇权威媒体发布的、标题为《年终奖是否必须发？
发放标准是什么？详解〈劳动法〉第四十六条》的文章。指尖轻点，发送。
文章链接带着一个醒目的标题，突兀地出现在了那片死寂的公司大群里。一秒，两秒，
三秒……仿佛往滚沸的油锅里滴进了一滴水，群里瞬间炸开了锅！“！！！”“***！
谁发的？”“牛逼！”“这是直接对线了？”“法条都搬出来了！
”无数潜水的员工被炸了出来，表情包、惊叹号、简短有力的评论瞬间刷屏。
虽然没人公开表示支持，但那汹涌的暗流和几乎要溢出屏幕的激动情绪，说明了一切。
沈月没有再看后续的爆炸性讨论，她按熄了屏幕，将手机放在一边，端起桌上的水杯，
喝了一口已经微凉的水。她知道，火已经点着了。第三天下午，
劳动监察大队的工作人员果然准时出现在了恒亚科技。两名穿着制服的工作人员，表情严肃，
公事公办。老板张绍华亲自出面接待，脸上是精心调整过的、混合着谦逊与委屈的表情。
财务总监则指挥着几个下属，
吭哧吭哧地搬来了足足五大箱、覆盖过去五个年度的财务账本和凭证，
“哐当”一声放在会议室的地板上，激起一片灰尘。财务总监扶了扶眼镜，
脸上带着一种近乎挑衅的镇定：“领导，这是我们公司近五年所有的财务资料，
绝对真实、完整，欢迎随时核查！我们恒亚科技，一向是合法经营，诚信纳税的模范企业！
”他话语里的底气，似乎感染了张绍华。张老板也适时地叹了口气，语气沉重：“唉，
我们理解相关部门的工作，也愿意积极配合。只是……最近公司确实遇到一些困难，
可能个别员工不理解，产生了一些误会，甚至采取了过激行为……给政府添麻烦了，
实在抱歉。”他试图将话题引向“员工误解”和“恶意举报”。
一名年长些的监察人员面无表情地点点头，翻开最上面的一本账册，开始例行询问。
另一名年轻些的，则目光锐利地扫视着办公室的环境，
以及那些看似忙碌、实则都在暗中关注这边动静的员工们。核查工作，
在一种表面客气、内里紧绷的气氛中开始了。没有人注意到，办公区角落里，
沈月正低头看着手机屏幕上，
同事偷偷发来的、关于监察人员到场和财务总监“豪气”展示账本的小视频。
她嘴角勾起一丝极淡的、冷冽的弧度。查账？
她从一开始就没指望能通过查账立刻抓住什么把柄。公司敢这么明目张胆，
财务上大概率早就做了准备，至少表面上是经得起查的。她举报的目的，本就不在于此。
她要的，是这柄达摩克利斯之剑悬在头顶的威慑，是这阵吹皱一池死水的风，
是把这个看似牢不可破的铁幕，撕开一道口子。次日上午，一则加盖了公司鲜红公章的通告，
贴在了办公区的各个公告栏上，同时通过OA系统发送到了每一位员工的邮箱。
通告行文一如既往的冠冕堂皇，
先是重申了公司面临的“阶段性困难”和对员工“感受”的“理解”，接着话锋一转，
强调公司“始终坚持合法合规经营”，并“鼓励员工通过合理渠道反映诉求”。最后，
是那条石破天惊的决定：“……为彰显公司开放、诚信的管理理念，
及对员工监督的欢迎态度，经管理层研究决定，
特对此次‘实名’向劳动监察部门提出‘宝贵意见’的员工身份信息已获知，
给予人民币三万元的特别奖励，
以表彰其维护合法权益的‘勇气’和对公司规范管理的‘促进’。奖金即日发放。
”通告一出，整个公司彻底沸腾了！举报者，奖励三万？这操作简直匪夷所思！是真心悔改？
还是高级的嘲讽？或者是某种引蛇出洞的陷阱？人们议论纷纷，
猜测着那个神秘的“举报者”到底是谁，
又会如何应对这三万块的“封口费”或者说“钓鱼饵”。沈月站在公告栏前，
看着那白纸黑字加红章的通告，特别是“身份信息已获知”那几个字，她轻轻笑出了声。
果然。公司通过某些途径，查到了劳动局那边留下的投诉人信息。这三万块，是糖衣炮弹，
也是警告，更是一种居高临下的羞辱——看，你折腾一圈，不就为了点钱吗？现在给你，
拿着钱，闭嘴。她伸出手，用指尖轻轻拂过通告上那个冰冷的玻璃框，然后转身，
没有回自己的工位，而是径直走向了走廊尽头，那间最大、最气派的办公室。
老板办公室的门虚掩着。她抬手，不轻不重地敲了三下。“请进。”里面传来张绍华的声音，
带着一丝不易察觉的疲惫，或许还有一丝预料之中的得意？沈月推门而入。宽大的办公桌后，
张绍华抬起头。当他看清进来的是沈月时，脸上那一丝公式化的笑容瞬间凝固，
随即眼神变得锐利起来，里面充满了审视、疑惑，还有一丝隐隐的不安。他大概没料到，
这个平时看起来沉默寡言、只知道埋头干活的女程序员，会在这个敏感的时刻，
主动走进他的办公室。沈月反手，轻轻带上了房门，
隔绝了外面办公区所有或明或暗投来的视线。她走到那张宽大的实木办公桌前，没有坐下，
只是站在那里，目光平静地迎上张绍华审视的视线。
办公室里弥漫着一股昂贵的雪茄和真皮家具混合的气味。“张总。”沈月开口，声音不大，
却清晰稳定，带着一种奇异的穿透力，“通告我看到了。”她顿了顿，
脸上绽开一个毫无温度的微笑，那双平时总是低垂着、盯着代码的眼睛，此刻亮得惊人。
“您猜怎么着？”她的语气甚至带着一点轻松和调侃，仿佛在谈论天气。
“为了更好地理解公司的‘良苦用心’，我这几天，